rusticrails.org - wakacje, hobby, fotografia...

Koszt abonamentu dla jednego pracownika waha się od 30 do 100 złotych. Jest to tak zwany pakiet podstawowy, w ramach którego ma możliwość on skorzystać z konsultacji lekarza medycyny pracy, lekarza pierwszego kontaktu i najpopularniejszych fachowców. Dla pracowników wyższych szczebli istnieją pakiety droższe, sięgające dosłownie kilkuset PLN. Zapewniają one również opiekę stomatologiczną i kosztowne badania. Od czego zależy cena pakietu? Przede wszystkim od towarzystwa ubezpieczeniowego i jego oferty albo od poziomu prestiżu kliniki, w której wykupimy abonament. Na cenę na 100% będzie miała również wpływ cyfra pracowników i wysokość abonamentu, jaki dla nich wykupujemy - im więcej osób za wyższą stawkę, tym łatwiej wynegocjować korzystną dla indywidualnej firmy ofertę. Aby wybrać najodpowiedniejszą, warto skorzystać ze specjalnego zestawienia, które pozwoli nam porównać ceny. Już co drugi mieszkaniec dużego miasta korzysta z prywatnych usług medycznych, a największą popularnością cieszą się płatne wizyty u stomatologa, ginekologa , a dodatkowo analizy laboratoryjne - wynika z badania na zagadnienie nawyków zdrowotnych mieszkańców największych polskich miast. Już co drugi mieszkaniec dużego aglomeracje korzysta z własnych usług medycznych, a największą popularnością cieszą się płatne wizyty u stomatologa, ginekologa , a ponadto analizy laboratoryjne – wynika z badania na temat nawyków zdrowotnych mieszkańców największych polskich miast, przeprowadzonego na zlecenie Centrum Medycznego ENEL-MED. W opinii pracowników, prywatna opieka medyczna nadal pozostaje najbardziej cenioną zyskiem pozapłacową. Ponad połowa badanych (51 proc.) korzysta z odpłatnych usług medycznych. Tego typu opieką medyczną najbardziej zainteresowani są warszawianie – za dodatkowe usługi płaci 6 na 10 mieszkańców stolicy. Najrzadziej jednakże korzystają z nich mieszkańcy Poznania (47 proc.). Z płatnej służby zdrowia w większości sytuacji korzystają kobiety (58 proc.) niż mężczyźni (48 proc.), a największym zainteresowaniem usługi te cieszą się pośród osób z przedziału wiekowego 36-50 lat. Najpopularniejsze spośród wszystkich płatnych usług medycznych cały czas są wizyty u stomatologa (70 proc.), ginekologa (40 proc.) i analizy laboratoryjne (płatnie wykonuje je 1/4 badanych). Czy wiesz, że jako pracodawca możesz zafundować osobom, które zatrudniasz dodatkowy pakiet medyczny? Możesz go wykupić bezpośrednio w centrum medycznym lub w formie ubezpieczenia uzupełniającego. Zobacz, jakie profity dla ciebie i twoich pracowników niesie prywatna opieka zdrowotna. Zauważając obecny stan państwowej służby zdrowia - brak dostępu do fachowców czy długi czas nadzieja na wizytę - możliwość wykorzystywania prywatnej opieki zdrowotnej jest de fakto dużym udogodnieniem. Prócz tego abonament medyczny bez wątpienia stanie się najbardziej istotnym pozapłacowym czynnikiem motywacyjnym dla twojego pracownika. To natomiast nie koniec profity. Taki z pozoru duży wydatek niesie także benefity dla ciebie jako pracodawcy. Jeżeli już prowadzisz małą korporację (zatrudniającą mało ludzi), tym bardziej powinieneś zainteresować się tego rodzaju inwestycją. Bez wątpienia zwiększy to twoją konkurencyjność na rynku pracowników względem dużych i bogatych spółce. Pamiętaj, że pracownicy to najcenniejszy zasób twojego przedsiębiorstwa. Inwestując w spółkę - sprzęt, oprogramowanie czy wyposażenie - nie zapominaj części środków poświęcić także na pracowników wnoszących najwięcej do twojej firmy. Pomimo że na tego rodzaju ubezpieczeniu najlepiej wychodzą sami zainteresowani, czyli pracownicy, ty jako pracodawca również wiele na nim zyskujesz. Opłaty abonamentowe możesz wliczyć w koszty prowadzenia działalności (jako dodatkowy wydatek dla firmy). Niepodważalną pozytywną włąściwością takiego rozwiązania jest także pozytywne kreowanie polityki kadrowej - zwiększenie zaangażowania i przywiązania pracownika do firmy. Mając na uwadze dobrą opiekę zdrowotną, nie posiadasz problemów z finansowaniem i uzyskaniem badań z medycyny pracy. Oprócz tego, zapewniając profilaktykę zdrowotną osobom, które zatrudniasz, zmniejszasz również liczbę i długość ich zwolnień lekarskich. W ramach osobistej opieki możliwe jest także wykonywanie szczepień. Towarzystwa ubezpieczeniowe mają w prywatnej ofercie specjalne pakiety dla firm. Proponują one w niższych cenach ubezpieczenia, za które indywidualnie zapłacilibyście dużo więcej.